障害者の法定雇用率が2.2％ から2.3％への引き上げが決定しており、障害者雇用を取り巻く環境は転換期を迎えます。
障害者雇用に取り組む中で課題がある企業様、これから障害者雇用に取り組む企業様などあらゆるフェーズに対応します。
就労する障害者の方々は、障害の部位や原因、 程度によって配慮が異なります。
採用活動支援から～選考～入社～定着までの各プロセスに応じ、定着支援のサポート、受入部門へのアドバイスまで、早期退職者を減 らし、雇用の安定化のための取り組みを各種実施いたします。
障害者雇用では、応募者の障害の程度は一人ひとり異なるため、それぞれに合わせた配慮が必要です。
当社では、企業様の現状の障害者受け入れ可否をあらゆる角度からチェック します。
また、障害者が能力を発揮できる環境や社内制 度を提案します。
障害者にとって通勤（公共交通機関）は大きな課題です。
障害者の自宅就業を含めたテレワークや、車通勤も可能な郊外にサテライトオフィス設置など、オフィス以外で働く環境・働き方を提案します。
専門スタッフが常駐、障害特性や企業様の業務に併せた勤怠管理や業務サポートもお任せください。
自社の採用ページは、企業イメージの向上や 応募人数向上、内定承諾率の向上につながります。
当製品のテンプレートを用いれば、障害者が注目する内容、知りたい内容を網羅していますので、自社の情報を入力するだけで採用ノウハウの詰まった独自の障害者採用サイトを作成できます。
OpenGateには障害者・障害に関連し た多彩な情報が掲載され、日々多くの障害者 の方にご訪問いただいています。障害者プラットフォームOpenGateを企業様の採用情報や商品・サービス 情報のマーケティングや告知に活用いただけ ます。
株式会社アクティベートラボ
代表取締役：増本裕司
従業員数：6名
那須 寛取締役 副社長 株式会社ＮＴＴドコモにて１８年間ｉモードサービスの立上げ及び、新規サービス企画立案実施を担当。株式会社レコチョク等関連会社4社の取締役を歴任。2016年より経営・組織コンサルタントとして大手ベンチャー10社以上の事業・変革、IPO支援。ただいまジャパン株式会社代表取締役。2019年3月 アクティベートラボ経営戦略・事業計画策定で参画。
古泉 潤治情報システム部部長 厚労省管轄の財団法人でシステムインストラクターを担当。その後Web制作会社にてJ1チーム、NBA日本版サイト等を担当。2000年USENに入社しコンシューマ向けプロモーションサイトプロデューサーを担当後、ブラウザゲーム運営会社、翌年にスマホゲーム運営会社を設立。2015年より増本と共にアクティベートラボ立ち上げに奔走。開発・運営を担う。
中尾 芳美マネージャー 大手人材総合会社にて、一貫して企業の人事戦略支援、中途採用、派遣事業に携わる。支援対象は、上場企業からベンチャー企業、中⼩企業、医療機関まで…数百社を超える。人材業界に従事した約20年間に、延べ1万2千⼈を超える求職者の方に定着支援を含めたキャリア形成⾯談を実施。他、美容系の事業会社にて経営経験あり。
2019年８月アクティベートラボに参画。
私は、身体障害者２級です。 2009年9月14日、当時の職場にて脳出血で倒れました。意識不明のまま緊急搬送され、混濁した意識のなかで2週間、生死を彷徨いました。 幸いにも一命を取り止め、会社を辞め、４年間リハビリに専念したものの、右半身マヒ、吃音、失語、高次機能障害が残りました。 リハビリに必死で打ち込んだ４年間、私を希望へ導いてくれたのは人との出会い、情報との出会いでした。 自身が障害のある当事者となって気付いたこと。障害者を取りまく環境には、まだまだ足りないものが多すぎます。そもそも障害者にとって、人や情報との出会いは想像を超えて遥かに難しいものです。 だれもが社会に等しく関わり、自分らしい生き方ができる社会であってほしい それには、社会と接点を持つ障害者が増えることが欠かせないと考えます。 私たちは、ITやAIを駆使して障害者のデジタルデバイドを解消、特に「働くこと」で社会参加する障害者を増やすことにチャレンジし続けます。
